“本来谈得好好的，可用人单位一听说我可能要生第二胎，立马就转变态度拒绝了。”今日，在海口举行的多场大型招聘会上，数名准备要二胎的女性向记者抱怨。
目前，“单独两孩”政策即将落地海南。据有关部门统计，海南省夫妻一方为独生子女且已生育一个孩子的城镇人口夫妻有9627对，记者走访发现，许多“单独”夫妻都表达了生育二胎的意愿，但一些企业在面对有可能休第二次产假的女性求职者时，却有意无意地设下了“门槛”，而二胎的生育甚至已影响到了部分在职女性的工作。
最近，29岁的刘慧慧一直忙着找份新工作。按理说，经验丰富的她应该比以前更受招聘单位的青睐，然而，多场招聘会的无功而返，让她有点摸不着头脑。
“看简历知道我是80后，女儿已经3岁时，招聘企业的第一句话就是，‘你打算要二胎吗？’‘谁给你照顾小孩啊？’‘孩子奶奶、姥姥身体健康吗？’”刘慧慧说，这些问题只要如实回答，每次都会惨遭拒绝。
“现在找工作好难！没结婚没孩子不行，有孩子，孩子小也不行，现在竟然连符合二胎条件的都不行！”刘慧慧无奈地表示，在“多子多福，养儿防老”的传统观念影响下，许多符合条件的家庭还是比较愿意要二胎的，但用人单位的诸多限制，却让她们担心生二胎可能会影响到职业发展。
走访中，记者发现，用人单位往往从工作的连贯性、人力成本等经济效益方面考虑，对这部分女性员工的入职和晋升加以限制。“生小孩一般要休几个月的产假，这对工作多少会有些影响。”3月28日，在海南春季人才招聘会上，记者留意到，不少职位的应聘要求里赫然写着——女性要求已婚已育。
负责海南康芝药业有限公司人才招聘的何经理表示，在女性职工长达半年或一年的孕期、产期、哺乳期内，本职工作会受到严重影响，尤其是休产假，公司需要临时找人代替，但一些延续性强的岗位一时间很难接，这无疑给公司增加了工作成本。
“以前，职工违反政策生二胎，公司可以要求辞职走人。可现在国家放开‘单独两孩’，女职工有可能休两次产假，无疑给用人单位加重负担。企业毕竟不是慈善机构，国家又没有相应的补贴，实力弱的企业负担不起！”有企业负责人表示。
海南富岛律师事务所王伟律师认为，“单独二胎”贯彻实施过程应保障所涉及的女性权益，不应让此项政策成为女性职场上的“绊脚石”。王伟建议，“单独两孩”政策在多个省份相继放开后，相关配套政策应该马上出台，完善生育方面的相关制度，为从法律上维护女性的合法权益提供依据。
